异教徒和巫师在工作场所的权利

异教徒和巫师有权在工作场所实践他们的信仰，就像任何其他宗教一样。 宗教歧视 在美国是非法的，雇主必须为所有信仰的雇员提供合理的便利。这包括允许员工在宗教节日休假、穿着宗教服饰或珠宝，以及参加宗教活动。

异教徒和威肯教徒的住宿

雇主必须在工作场所为异教徒和威肯教徒提供合理便利。这包括允许员工在宗教节日休假、穿着宗教服饰或珠宝，以及参加宗教活动。雇主也应了解 独特的需求 异教徒和威肯教徒，例如需要私人祈祷或冥想空间。

应对歧视

如果员工认为他们因宗教信仰受到歧视，他们应该首先与他们的主管或人力资源部门交谈。如果问题没有得到解决，他们可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出投诉。 EEOC 负责执行保护员工免受侵害的法律 宗教歧视 .

异教徒和威卡教徒有权在工作场所实践他们的信仰，就像任何其他宗教一样。雇主必须为雇员提供合理的便利条件，并了解异教徒和威肯教徒的独特需求。如果员工觉得他们受到歧视，他们应该告诉他们的主管或向 EEOC 提出投诉。

当谈到工作歧视时，作为 异教或巫术 您可能会发现自己面对的雇主根本不了解您的道路，而不是故意歧视您的雇主。许多异教徒在工作时不佩戴宗教首饰，例如 五角星或其他符号 ，因为他们担心这可能会让他们失去工作。由于类似的恐惧，更多人选择根本不走出扫帚柜。

什么构成歧视？

在您开始对工作中可能存在的歧视或骚扰感到恐慌之前，请确保您了解什么才是真正的歧视。目前没有适用于所有州的官方法律定义，但最好的描述方式是：如果你因为你的信仰而在工作中被上司挑出来，或者受到的对待方式使你更难接受做你的工作，这个可以被理解为歧视。请注意，其中包含“主管”一词。这意味着，如果隔壁隔间的一位同事与您的工作状况相同，她说她认为 巫术师 只是恶心，那不是歧视。如果她在你的午餐盒里留下有用的小册子“为什么异教徒会在地狱中燃烧”，那就是骚扰——稍后会详细介绍。

请记住，以下内容仅适用于美国的雇员和雇主。如果您在另一个国家/地区生活和工作，法律和细节会有所不同。请务必咨询您当地的就业委员会，了解有关您所在国家/地区的法律保护的详细信息。

法律保护

根据“随意就业”法案，您的雇主可以随时以任何理由雇用、解雇、晋升或降职您，甚至无需说明原因，除非您有书面合同另有说明。有四种例外情况：

• 由于您的宗教、肤色、性别、种族背景或民权法案中提到的任何其他原因
• 用于向职业安全与健康法 (OSHA) 组织提出投诉
• 组织一个受《国家公平劳动法》保护的工会
• 对于受美国残疾人法案保护的任何残疾

例如，如果主管要求您在工作中移除宗教标志，请首先要求以书面形式提出请求。其次，如果您的雇主有人力资源部，请与人力资源部联系。让他们知道——礼貌地，而不是以一种看似防御的方式——你很好奇公司关于佩戴宗教珠宝的政策，以及它是否适用于所有信仰的员工。您的主管很可能只是没有受过教育，与人力资源部进行快速核对将把事情扼杀在萌芽状态。

如果有人是害虫怎么办？

如果有人在工作中或工作面试中反复问你有关宗教的问题，只需说：“对不起，我不想在工作中讨论宗教问题。”雇主没有合法理由向您询问有关您的宗教偏好的问题。如果您觉得自己因为宗教信仰而被剥夺了工作机会，您应该联系 平等就业机会委员会 (EEOC) 或其他机构立即。

请记住，同事之前可能从未见过异教徒或巫术教徒，因此如果他们以友好的方式向您提问，这可能是教育他们的好机会。然而，如果你想让宗教远离你的工作场所，请在其他时间与他们见面——喝咖啡或其他什么——并愿意在工作之外回答他们的问题。另一方面，如果有人在您的办公桌上留下带有宗教性质的小册子和小册子，则可被视为骚扰，您应立即向主管报告。

安息日怎么样？

一些异教徒和威肯教徒会在宗教节日休假—— 唯一的那个 ,萨温等。如果您的工作场所通常在这些日子开放，您可能不得不在这些场合使用您的个人日之一。私营部门的雇主和政府机构适用不同的规则——检查一下贵公司关于请假参加宗教观察的政策。

我会被解雇吗？

如果你在出柜后突然面临被解雇的威胁，尽管你有出色的工作经历，你应该联系专门处理异教和巫术歧视案件的民权律师。请务必记录发生的每一次对话和事件。